U dohody o provedení práce (DPP), bude za 300 odpracovaných hodin (maximální počet hodin za rok), nárok na 24 hodin dovolené. Při nižším počtu odpracovaných hodin, to bude kratší doba dovolené. Dovolenou může dohodář vyčerpat před skončením dohody (a zaměstnavatel mu zaplatí příslušnou náhradu).
kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Doby uvedené v § 348 odst.1 ( doba čerpání dovolené ) se do rozsahu práce nezapočítávají. (3) V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.“. Poznámka:
V případě zaměstnání malého rozsahu a zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce (pokud se nejedná o zaměstnance - cizince s dočasnou právní ochranou), oznamuje zaměstnavatel den nástupu do zaměstnání do 20. kalendářního dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž
To znamená, že zaměstnankyně může žádat o rodičovskou dovolenou i opakovaně. Protože mohou být oba rodiče současně na rodičovské dovolené, i u jednoho dítěte mohou být jak otec, tak matka vedeni u zdravotní pojišťovny ve státní kategorii zdravotního pojištění – osoba na rodičovské dovolené dle § 7 odst. 1 písm.
Díl 4 – Náhrady při výkonu práce v zahraničí § 172 HLAVA III – POSKYTNUTÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD ZAMĚSTNANCI ZAMĚSTNAVATELE, KTERÝ JE UVEDEN V § 109 ODST. 3 Vstříc digitalizaci. Novelizace zákoníku práce také reflektuje digitální dobu, umožňuje uzavírat některé pracovní dokumenty elektronicky (dokumenty s dvoustranným právním jednáním – např. pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce (i jejich změny), dohoda o rozvázání pracovního poměru, dohoda o rozvázání právního vztahu

jsou na mateřské nebo rodičovské dovolené, podnikají při studiu; apod. Příjem z pronájmu a daňové přiznání. Příjmy z pronájmu nejsou překážkou pro vstup do paušálního režimu. Nicméně jestliže tyto příjmy u poplatníka přesáhnou částku 15 000 Kč, přestává být daň rovna paušální dani.

A - jedná-li se o zaměstnání malého rozsahu; N - nejedná-li se o zaměstnání malého rozsahu (spadá sem i dohoda o provedení práce) Od - do: Uvede se období výdělečné činnosti v daném roce. Datum se zadává ve formátu bez roku. Např.: 01.01. - 31.12. Sleva na poplatníka na dani z příjmu. Podle § 35ba zákona o dani z příjmu je sleva na poplatníka pro rok 2022 na 30 840 Kč (2570 Kč/měsíčně). Pokud na rodičovské dovolené nepracujete, nebo nemáte za rok příjem vyšší než 68000 Kč, může si slevu na poplatníka na dani uplatnit pracující manžel (může ročně uplatnit až 24 840 Kč). Dg5hon.
  • e6edw6lu1v.pages.dev/116
  • e6edw6lu1v.pages.dev/327
  • e6edw6lu1v.pages.dev/402
  • e6edw6lu1v.pages.dev/930
  • e6edw6lu1v.pages.dev/505
  • e6edw6lu1v.pages.dev/449
  • e6edw6lu1v.pages.dev/556
  • e6edw6lu1v.pages.dev/198
  • e6edw6lu1v.pages.dev/752
  • e6edw6lu1v.pages.dev/273
  • e6edw6lu1v.pages.dev/164
  • e6edw6lu1v.pages.dev/858
  • e6edw6lu1v.pages.dev/652
  • e6edw6lu1v.pages.dev/466
  • e6edw6lu1v.pages.dev/621

    • dohoda o provedení práce při rodičovské dovolené 2022