Proplacení dovolené. Na nařízení dovolené má zaměstnavatel plné právo, měl by to ale zaměstnanci oznámit písemně a alespoň 14 dnů předem, pokud se společně nedohodnou jinak. Dalším důvodem povinné dovolené může být podle Šupeje minimalizace nákladů při ukončení pracovního poměru zaměstnance. Je v zásadě na
Dle zákona mají někteří z nás nárok na více dovolené za rok než jiní. Která zaměstnání si můžou dopřát až 8 týdnů dovolené a jak můžou tuto dovolenou čerpat. Délku dovolené upravuje §213 Zákoníku práce. Dle tohoto paragrafu má zaměstnanec nárok na 4 týdny dovolené za rok, tedy přesně na 20 dní dovolené Během zkušební doby, platí některé odlišné podmínky, které stanovuje zákoník práce. Týká se to i možnosti ukončení pracovního poměru. Ve zkušební době, je možné ukončit pracovní poměr téměř kdykoliv, v podstatě ihned „na hodinu“. Platí to jak pro zaměstnance, tak s určitým omezením i pro zaměstnavatele.
Dovolená do konce roku na pásce – roční nárok ve smlouvě x (kolik měsíců schází do konce roku/12měsíců) Příklad: Ve výplatní pásce za březen mám uvedenou dovolenou do konce roku na pásce např. 162 hodin; Roční nárok mám uveden ve smlouvě ve dnech či hodinách např. 188 hodin; Do konce roku zbývá např. 9 měsíců
Obecně platí, že nárok na dovolenou za kalendářní rok vzniká každému, kdo pro jednoho zaměstnavatele odpracoval alespoň 60 dní. Pokud není tato podmínka splněna, může zaměstnanci vzniknout nárok na dovolenou za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v Celozávodní dovolená ve zkušební době. Dobrý den, jsem zaměstnán od 1.7 2017. Od 25.7 2017 dostala celá firma dovolenou na 2 týdny. Muj dotaz je ten, jestli mi tuto dovolenou proplatí, když jsem ještě ve zkušební době. Děkuji. Otázku poslal/a: , 27. 7. 2017 20:01 Dopis dávejte do ruky. Právní účinky oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době nastanou okamžikem, kdy je tato písemnost doručena druhému účastníku pracovního poměru. reklama. Písemnosti týkající se skončení pracovního poměru, tedy i oznámení o jeho zrušení ve zkušební době, musejí být podle
Za dny, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, nepobírá mzdu, ale náhradu mzdy. Při jejím výpočtu se vychází z průměrného výdělku za kalendářní čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém čerpáte dovolenou (tedy jedete-li na dovolenou v květnu, počítá se s výdělkem z ledna až března, o náhradě mzdy v
Prodloužení zkušební doby o pracovní dny. Ve smyslu ust. § 35 odst. 4 věty druhé zákoníku práce se o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené zkušební doba prodlužuje. Relevantní pro prodloužení zkušební doby jsou jen celodenní olQQG.
  • e6edw6lu1v.pages.dev/460
  • e6edw6lu1v.pages.dev/139
  • e6edw6lu1v.pages.dev/172
  • e6edw6lu1v.pages.dev/415
  • e6edw6lu1v.pages.dev/947
  • e6edw6lu1v.pages.dev/256
  • e6edw6lu1v.pages.dev/953
  • e6edw6lu1v.pages.dev/446
  • e6edw6lu1v.pages.dev/388
  • e6edw6lu1v.pages.dev/824
  • e6edw6lu1v.pages.dev/799
  • e6edw6lu1v.pages.dev/116
  • e6edw6lu1v.pages.dev/644
  • e6edw6lu1v.pages.dev/946
  • e6edw6lu1v.pages.dev/364

    • celozávodní dovolená ve zkušební době